Conduire un entretien professionnel
Objectif :

Animer un groupe d'adultes, c'est favoriser l'interactivité et créer un climat favorable à l'acquisition de connaissances. Au-delà de ses qualités personnelles, le formateur doit maîtriser des savoir-faire spécifiques à l'animation de formation, pour générer motivation et apprentissages. Il doit également dépasser sa propre expertise pour rendre les contenus accessibles aux participants. Pour cela, il doit être capable d'animer une grande diversité de techniques pédagogiques.

Objectif :
  • Renouer le dialogue et faire gagner l'entreprise

  • Chacun peut être amené à animer ou à intervenir au cours d'une réunion. Réussir son intervention, c'est répondre à un enjeu d'efficacité collective pour optimiser le temps passé ensemble.

  • Prendre de manière positive les difficiles, ceux qui savent tout Savoir aussi prendre en compte les leaders, les apathiques ou les récalcitrants. Les mettre avec soi et non contre soi

  • Se retrouver en situation de conflit

Anticiper et gérer les conflits

Dans le milieu industriel réussir son évolution d’ouvrier à contremaître et adapter son management en toutes circonstances

Objectif :
  • Mieux vous faire connaître de vos collaborateurs

  • Instaurer un esprit d'équipe

  • Mettre en place des procédures de gestion humaine acceptées et reconnues par tous

L'entretien professionnel est une forme décentralisée de gestion des ressources humaines. Son objet est le recueil d'informations sur l'évolution du professionnalisme des salariés en faisant le point sur l'atteinte d'objectifs annuels préfixés.

D'employé à chef d'équipe
Objectif :
Gérer les personnes difficiles en réunion
Objectif :

Chacun peut être amené à animer ou à intervenir au cours d'une réunion. Réussir son intervention, c'est répondre à un enjeu d'efficacité collective pour optimiser le temps passé ensemble. Prendre de manière positive les difficiles, ceux qui savent tout Savoir aussi prendre en compte les leaders, les apathiques ou les récalcitrants. Les mettre avec soi et non contre soi.

Gestion du stress, relaxation et Qi Gong
Objectif :
  • Le stress est le prix à payer à une agitation physique, émotionnelle, sociale, intellectuelle.

  • Le goût excessif pour la compétition et la vitesse ; aimer faire les choses à toute vitesse, faire plusieurs choses à la fois. Se fixer trop de contraintes : être le meilleur. Jusqu’au moment où le corps dépense plus d’énergie qu’il n’en produit : baisse des défenses immunitaires, chute de tension, dépression, spirale de l’échec, résultats en baisse, démission, licenciement…

  • Ne pas payer le prix d’une agitation physique, émotionnelle, sociale, intellectuelle.

  • Savoir surmonter le goût excessif pour la compétition et la vitesse.

  • Ne pas se fixer trop de contraintes.

  • Ne pas vouloir être le meilleur.

  • Protéger ses défenses immunitaires : chute de tension, dépression, spirale de l’échec.  

Initiation au management
Objectif :
  • Manager, comprendre, argumenter, convaincre

  • Résoudre des problèmes

  • Approche PCM

Leadership pour manager
Objectif :

Adapter sa communication à ses relations professionnelles. Cette formation a pour objet de faire travailler tous les aspects relationnels du management.

Elle se concentre sur les aspects concrets et opérationnels de l’animation au quotidien.

Son but est de fournir aux participants les clés d’un management efficace et motivant de leur équipe.

Les premiers soins en entreprise
Objectif :
  • Savoir soigner les plaies mineures

  • Méthodes et procédures simples et efficaces

Management de proximité
Objectif :

Adapter sa communication à ses relations professionnelles

Management des générations X et Y
Objectif :

Adapter sa communication à ses relations professionnelles. Cette formation a pour objet de faire travailler tous les aspects de la communication avec la génération Y (née entre 1980 et 1995) et la génération Z (née après 1995) dont les attentes sont très différentes des autres adultes. En particulier, les jeunes issus de la génération Z ne vont pas tarder à débouler dans les entreprises et chambouler les habitudes : rythmes plus souples, hiérarchie pyramidale dynamitée, dématérialisation des postes, etc). La formation se concentre sur les aspects concrets et opérationnels de l’animation au quotidien.

Son but est de fournir aux participants les clés d’un management compris par ces jeunes adultes :

  • - Le management par objectifs

  • - Rôle et compétences du manager

  • - Les comportements au travail

  • - L’organisation du travail et la gestion du temps

Ressources humaines et Management

Animation d'un groupe de travail
Programmé le 21 Décembre
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